Трудовой кодекс Украины принят за основу

 Верховная Рада Украины приняла за основу проект Трудового кодекса Украины (реестр. № 1658). Такое решение поддержали 258 народных депутатов на заседании парламента 5 ноября 2015.

Проектом Трудового кодекса Украины предлагается определить основные принципы и механизмы реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создать надлежащие условия труда и обеспечить защиту интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики.

Проект предусматривает комплексный подход к решению социально-трудовых вопросов, кодификацию и унификацию законодательных актов по вопросам труда и инкорпорацию их норм.

Документом предлагается определить основные принципы правового регулирования трудовых отношений, выписаны характеристики условий труда, в частности, вредные и опасные условия труда, особенный характер труда, легкий труд несовершеннолетних, разъездной характер работы, полевые условия труда, прописан порядок обнародования государственными органами норм законодательства о труде, а также осовременено положения, изменения в которые вносились в течение последнего года, а это гарантии мобилизованных, отпуска матерям детей-инвалидов подгруппы А.

Проект Кодекса дополнен положениями о правопреемстве в трудовых отношениях; приостановление трудовых отношений; прекращения трудовых отношений на основании наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений; условий труда; суммированного учета рабочего времени; компенсационной выплаты (пособия) на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска; права на репатриацию, гарантий и компенсаций работникам в случае их репатриации; отдельной главой определены нормы относительно профессиональной (служебной) карьеры, к которым отнесены вопросы стажировки работников, кадровый резерв, конкурсный отбор работников; увеличение срока ежегодного отпуска до 28 дней.
Нормы проекта направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-правовых актов — Общей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.

Предполагается, что Трудовой кодекс, в случае его принятия во втором чтении, вступит в силу 1 января 2016 года.