Частью 11 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 предусмотрено, что в случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица в период разрешения спора о незаконности его увольнения с работы пособие по временной нетрудоспособности предоставляется при условии восстановления на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия исчисляется в соответствии с пунктом 3 действующего Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее — Порядок № 1266), путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, на количество календарных дней занятости (периода пребывания в трудовых отношениях), в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Напоминаем, что к уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, без сохранения заработной платы.

Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» предусмотрено, что для лиц, которым согласно решению суда начислена средняя заработная плата за вынужденный прогул, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода ), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.
Одновременно, согласно приказу Министерства финансов Украины «Об утверждении Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 14.04.2015 № 435, если начисления осуществлялись в этой выплате средней заработной платы за вынужденный прогул по решению суда, в таблице 6, которая отображает сведения о начислении заработной платы (дохода) застрахованным лицам, допускается несколько записей за прошлые периоды по такому работнику.

С учетом норм пункта 32 Порядка № 1266 средняя заработная плата для расчета пособия исчисляется на основании сведений, включаемых в данный отчет.
Учитывая указанное, исчисление средней заработной платы для расчета пособия, применяется, в частности, в случае восстановления на работе работника, который был уволен с работы без законного основания с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Сумма пособия рассчитывают в такой последовательности:
1) рассчитывают среднедневную зарплату исходя из фактических выплат;
2) рассчитывают сумму дневной выплаты (среднедневной зарплату умножают на процент страхового стажа);
3) сравнивают сумму дневной выплаты с выплатой, рассчитанной с минимальной зарплаты;
4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, такую ​​сумму умножают на количество дней, подлежащих оплате;
5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумму выплаты рассчитывают исходя из минимальной выплаты (без дополнительного учета процента страхового стажа).
Вместе с тем следует отметить, что:
— Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет не выдается, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется;
— Когда отпуск по беременности и родам предоставили в период простоя, ежегодного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам. Причем такую ​​помощь оказывают по основному месту работы и по совместительству;
— Особенностей при исчислении пособия по временной нетрудоспособности для работников, работающих вахтовым методом, не предусмотрено;
— Среднюю зарплату рассчитывают на основании данных Отчета по ЕСВ.