info@abcplus.com.ua
098 640-05-73 099 615-20-82
1500
человек работает в компании,которую мы обслуживаем
8 из 10
судов
мы выиграли
4 из 6
исков мы
выиграли
10+
опыт работы всех наших сотрудников
1500
человек работает в компании,которую мы обслуживаем
8 из 10
судов мы выиграли
4 из 6
исков мы выиграли
10+
опыт работы всех наших сотрудников
Оставить заявку Задать вопрос

Охрана труда и пожарная безопасность

Компания «АВСплюс» предоставляет услуги по охране труда и пожарной безопасности:

  • разработка пакета документов по охране труда, пожарной и электробезопасности
  • создание системы охраны труда на предприятии (СУОТ)
  • услуги инженера по охране труда (абонентское обслуживание, консультации, сопровождение при проверках и расследовании несчастных случаев)
  • аудит существующей системы охраны труда (СУОТ)на предприятии

Наши специалисты высокого профессионального уровня, обладают широким кругозором в области охраны труда, имеют практический опыт работы в различных компаниях: от офисных до производственных холдингов.

Аутсорсинг охраны труда – лучшее решение для Вашего предприятия:

  1. квалифицированное выполнение функций по обеспечению требований охраны труда в организации – на Вас работает не один специалист, а целая команда;
  2. снижение затрат, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  3. уменьшение размера штрафных санкций органов надзора и контроля в сфере ОТ;
  4. улучшение условий и охраны труда работников;
  5. выполнение мероприятий по охране труда в требуемый срок;
  6. экономия средств на содержание штатного инженера по охране труда — отсутствует потребность в рабочем месте, нет необходимости в поиске замены, не оплачиваются отпускные и больничные.

В своей работе мы ориентируемся в первую очередь на индивидуальные потребности клиента, и в соответствии со спецификой деятельности предприятия, разрабатываем наиболее оптимальные решения.

Мы стремимся устанавливать и развивать долговременные отношения с клиентами.

Будем рады оказать профессиональную поддержку и Вам!

Пакеты  услуг:

Название пакета  Описание Стоимость
Минимальный

Самое необходимое

Подготовка проектов документов по охране труда и пожарной безопасности предприятия согласно штатного расписания и видам выполняемых работ;

Срок исполнения — от 2-х дней

 2000-3000 грн

 

Название пакета  Описание Стоимость
Оптимальный

Аудит и разработка документов

  1. Аудит — анализ условий и состояния охраны труда на соответствие законодательству;
  2. Подготовка проектов документации по охране труда и пожарной безопасности — положения, перечни, приказы, инструкции, планы — согласно Закону Украины «Об охране труда», Закона Украины «О пожарной безопасности»;
  3. Подготовка специалиста, обучение в учебных центрах;
  4. Журналы, нормативная документация

Срок исполнения — 30 дней

 3000-5000 грн

 

Название пакета  Описание Стоимость
Сопровождение

Сопровождение охраны труда на предприятии

Решение вопросов охраны труда — пакет оптимальный + выполнения обязанностей инженера по охране труда.

Срок исполнения — весь период действия договора

 5000-7000 грн

 

Название пакета  Описание Стоимость
Максимальный

Организация охраны труда на предприятии + разрешение на выполнение работ

Решение вопросов охраны труда — пакет оптимальный + подготовка к экспертизе, аттестация, разрешение на начало выполнения работ повышенной опасности;

Срок исполнения — 40 рабочих дней с момента получения всей необходимой документации

 5000-10000 грн

Услуги

Шаблоны

Вопрос/Ответ

Частное предприятие арендует часть помещения в крупном торговом центре для размещения магазина по продаже одежды и обуви. Арендодатель обязывает нас определить ответственное лицо за электрохозяйство арендованного помещения. Как быть в случае, когда у нас нет специалиста для такого назначения?

В соответствии с требованиями Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП) и Правил безопасной эксплуатации электроустановок потребителей (ПБЭЭП) для выполнения функций по организации эксплуатации электроустановок руководитель потребителя своим распорядительным документом должен назначить лицо, ответственное за электрохозяйство. Распорядительный документ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство, издается после успешной проверки знаний по вопросам технической эксплуатации электроустановок, пожарной безопасности и охраны труда и присвоения этим лицам IV группы по электробезопасности для обслуживания электроустановок напряжением до 1 кВ или V группы по электробезопасности для обслуживания электроустановок на напряжение свыше 1 кВ. IV и V группа присваивается специалистам, которые предварительно имели низшую группу и опыт работы не менее одного года после присвоения группы. В случае отсутствия на предприятии такого специалиста, руководствуясь подпунктом 7 статьи 4 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 № 877-V, приоритет решения вопроса о том иметь в штате лицо, ответственное за электрохозяйство или заключить договор с юридическим или физическим лицом на содержание электрохозяйства прежде всего в компетенции самого предприятия.
Поэтому предлагаем Вашему предприятию заключить с арендодателем или другим юридическим лицом, имеющим соответствующее разрешение, договор на содержание электрохозяйства и подготовить приказ о возложении на договорных условиях ответственности за техническое состояние электроустановок на это юридическое лицо.
Наша компания «АВСплюс» предоставляет такие услуги, пожалуйста, обращайтесь, будем рады помочь.

На нашем предприятии для рабочих организовали стирки спецодежды, если раньше мы рабочим выдавали 1 костюм на год, то сейчас 2, поскольку один сдается в стирку, а в другом работают они. Как правильно оформить норму и срок выдачи спецодежды?

Перечень профессий работников, бесплатно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими Средства индивидуальной защиты (СИЗ), с указанием срока использования, определено Перечнем типовых норм выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для всех отраслей, утвержденных Приказом министерства труда и социальной политики Украины N 139 от 08.07.98 и приводится в приложении к коллективному договору предприятия.

В Вашем случае можно предложить такой механизм: например, если конкретными Нормами выдачи СИЗ предусмотрена выдача работнику 1 костюма хлопчатобумажного на 1 год, а вы выдаете 2 костюма, то срок их использования — 2 года (то есть в среднем каждый костюм они будут носить по 1 году). Значит, такие условия не ухудшают положение работников. Однако, эти изменения обязательно должны быть прописаны в коллективном договоре предприятия в разделе «Охрана труда».

Подскажите, пожалуйста, кто должен организовывать проведение медицинского осмотра на предприятии (а именно составление списков, их утверждение и т.п.)? Я так понимаю, что это должен делать отдел кадров. Есть ли документ, согласно которого я могу четко им доказать, что это их обязанности?

В разделе II порядка проведения медицинских осмотров утвержденного Приказом Минздрава № 246 четко указано алгоритм составления и подачи списков для прохождения медицинских осмотров http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07.

Этим вопросом заниматься должны и отдел кадров и лицо ответственное за охрану труда (ОТ), а не перекладывать ответственность друг на друга: лицо ответственное за ОТ руководствуется ст. 17 ЗУ «Об охране труда», а работник отдела кадров руководствуется ст. 169 КЗоТ Украины.

Рабочий отказывается применять спецодежду в процессе работы. Что делать инженеру по охране труда и чем это регламентируется?

Статья 15 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 № 2694-XII и раздел 4 Типового положения о службе охраны труда (НПАОП 0.00-4.35-04) указывает на то, что специалист службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеет право требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда. Об отстранении работников от работы, в таком случае, владельцем или уполномоченным им органом указывает также статья 46 Кодекса законов о труде Украины.

Оформление отстранения зависит от оснований отстранения. Изначально составляется докладная записка, где обосновывается необходимость отстранения нарушителя от работы, после ее рассмотрения ответственным лицом предприятия, принимается решение для последующих действий. К докладной записке добавляется Акт отстранения и Объяснительная записка отстраненного сотрудника.

Кто в организации должен заниматься сбором документов и самой регистрацией объектов Повышенной опасности и работы на них?

Согласно п.3.14 Типового положения о службе охраны труда (НПАОП 0.00-4.35-04) в функции службы охраны труда входит контроль за проведением идентификации и декларированием безопасности объектов повышенной опасности.

Компания «АВСплюс» может помочь Вам в решении этого вопроса, пожалуйста, обращайтесь.

Новости